电子竞技俱乐部通知_电子竞技俱乐部管理制度

文件一：发布通知

关于正式发布并实施《XX电子竞技俱乐部管理制度》的通知

致：俱乐部全体管理层、教练组、运动员及工作人员

为促进XX电子竞技俱乐部（以下简称“俱乐部”）的规范化、职业化建设，保障俱乐部所有成员的合法权益，明确各方职责与行为规范，营造一个专业、高效、公平、健康的训练与竞赛环境，经俱乐部管理层研究决定，特制定《XX电子竞技俱乐部管理制度》。

本制度涵盖了人事管理、训练竞赛、言行规范、商业活动、奖惩机制等核心内容，是俱乐部运营管理的根本依据。

现将有关事项通知如下：

1. 生效日期：本制度自 XXXX年XX月XX日 起正式颁布并实施。

2. 适用范围：本制度适用于俱乐部旗下所有分部、全体在职员工（包括但不限于管理人员、教练、数据分析师、青训队员训队员）及签约选手。

3. 学习与签署：

* 请各部门负责人组织所属成员进行认真学习与宣贯，确保每位成员理解并认同制度内容。

* 所有成员需在收到本通知后 三个工作日内，签署《制度确认书》（见附件），交至俱乐部人力资源/运营部门存档。

4. 制度文件获取：完整的《XX电子竞技俱乐部管理制度》电子版已发送至各位邮箱，并上传至俱乐部内部共享平台，敬请查阅。

制度的生命力在于执行。希望全体成员严格遵守制度规定，共同努力，将我们的我们的俱乐部建设成为一支纪律严明、作风顽强、成绩卓越的电竞劲旅！

如有任何疑问，请及时与俱乐部运营总监【填写姓名】联系。

特此通知。

XX电子竞技俱乐部

总经理/CEO：【填写姓名】

XXXX年XX月XX日

文件二：俱乐部管理制度正文

# XX电子竞技俱乐部管理制度

第一章 总则

第一条 宗旨

为规范XX电子竞技俱乐部的管理，提升团队凝聚力凝聚力与核心竞争力，保障选手及员工的合法权益，树立良好的品牌形象，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于俱乐部所有签约选手、教练员、管理人员及其他全职/兼职工作人员。

第二章 人事管理制度

第三条 入职与合同

1. 所有人员入职前需经过严格面试与评估。

2. 正式录用者须与俱乐部签订具有法律效力的《劳动合同》或《选手签约合同》，明确双方的权利与义务。

3. 新入职成员有为期1-3个月的试用期/考察期。

第四条 考勤与休假

1. 训练与工作时间：遵守俱乐部规定的训练日程表，不得无故迟到、早退、旷训。

2. 请假流程：

* 事假：需提前24小时书面申请，经主教练及运营经理批准。

* 病假：需提供有效医疗机构证明，并及时告知主教练。

* 法定节假日：按国家按国家规定及俱乐部安排执行。

3. 年假：根据：根据服务年限及合同规定享有带薪年假，需提前申请并经批准。

第三章 训练与比赛管理制度

第五条 日常训练

1. 严格按照教练组制定的训练计划执行，保持专注与高效。

2. 训练期间禁止从事与训练无关的活动（如私自直播、玩其他游戏等）。

3. 爱护训练设备，自觉维护训练室环境卫生。

第六条 赛前准备与准备与赛后复盘

1. 赛前需进行充分的战术讨论与准备与准备，统一思想。

2. 赛后必须参加由教练组组织的复盘会议，总结经验教训，任何人不得无故缺席。

第七条 比赛纪律

1. 严格遵守赛事官方规则，杜绝任何形式的作弊、假赛、赌赛等违规违法行为，一经发现，立即开除并追究法律责任。

2. 比赛中服从教练的战术安排与临场指挥。

3. 尊重对手、裁判及观众，展现良好的体育精神。

4. 统一穿着俱乐部队服，保持个人形象整洁。

第四章 言行与形象规范

第八条 公共言论

1. 在任何公开场合（包括社交媒体、直播、采访等），不得发表任何损害国家利益、俱乐部形象、队友及合作伙伴声誉的言论。

2. 严禁传播不实信息、参与骂战、发表涉黄、涉毒、涉政等敏感不当言论。

第九条 个人形象

1. 注意个人言行举止，维护俱乐部积极、健康的公众形象。

2. 俱乐部有权对选手的直播、商业活动等进行管理和引导。

第十条 团队关系

1. 倡导团结协作，互帮互助，禁止任何形式的队内霸凌、歧视和排挤行为。

2. 建立畅通的沟通机制，鼓励通过正当渠道反映问题和建议。

第五章 商业与财务管理制度

第十一条 商业活动

1. 所有商业活动（代言、直播、出席活动等）须由俱乐部统一接洽、安排。选手及员工个人不得私自承接。

2. 商业收益按合同约定比例进行分配。

第十二条 薪酬与奖金

1. 薪资于每月固定日期发放。比赛奖金在俱乐部收到主办方款项后，按合同约定周期内完成分配。

2. 个人所得税由个人承担，俱乐部代扣代缴。

第十三条 资产使用

1. 俱乐部提供的电脑、外设、宿舍、车辆等资产需妥善保管和使用，人为损坏需照价赔偿。

第六章 奖惩制度

第十四条 奖励

对有以下表现者，俱乐部将给予通报表扬、现金奖励、物质奖励或续约优先权：

1. 在重大比赛中获得优异名次。

2. 为俱乐部技术战术创新、品牌推广做出突出贡献。

3. 长期恪尽职守，成为团队楷模。

第十五条 处罚

根据情节轻重，分为警告、严重警告、罚款、停赛/停薪、解除合同等级别。

处罚行为包括但不限于：

1. 违反训练及比赛纪律（如迟到、旷训、赛中不服从指挥）。

2. 违反言行规范，对俱乐部声誉造成负面影响。

3. 私自承接商业活动。

4. 参与赌博、假赛等严重违纪违法行为（一经核实，立即开除）。

第七章 附则

第十六条 制度修订

俱乐部有权根据发展需要对本章程进行修订，修订后将另行通知。

第十七条 解释权

本制度的最终解释权归XX电子竞技俱乐部所有。

第十八条 生效

本制度自XXXX年XX月XX日起正式生效。

附件：《制度确认书》

> 制度确认书

> 本人 【员工/选手姓名】 ，身份证号：__________________________，已收到并仔细阅读了《XX电子竞技俱乐部管理制度》（版本号：V1.0）的全部内容。我理解并同意遵守该制度中的所有规定，并认识到违反规定可能导致的后果。

> 特此确认。

> 确认人签字：_________________

> 日期：XXXX年XX月XX日